Последние отзывы об IT компаниях

no image

Аноним о компании Zoral ( проходит собеседование в компании )

Дата начала работы:

Дата увольнения:

краткий отзыв о собеседовании.
— обязательно(!) проверяйте как добратся туда по карте ) Помощи от месных жителей никакой — легко отправят черти куда как меня. Ни кто ни чего не знает
— Само собеседование- очень корректно и адекватно, понравилось. Всем бы так. Нормальные интересные вопросы (Java) а не Special Olympic.

no image

Аноним о компании Atemis ( проходит собеседование в компании )

Дата начала работы:

Дата увольнения:

Как то случайно сюда забрел., решил отписаться. Когда уходил из этой конторы, кинули на последнюю зарплату (как и всех, кто уходил передо мной), был конечно злой и хотел много плохого написать. Но передумал потом и я уже не работаю там почти 2 года, поэтому со злости не скажу, а скажу только правду. Совет один — бегите оттуда. Если не верите — на собеседование сходите, чтоб убедиться. Идите в эту контору, только если студент без опыта и совсем совсем больше ничего не светит. За подробностями обращайтесь в личку.

no image

Аноним о компании NIX Solutions Ltd ( проходит собеседование в компании )

Всем доброго времени суток. Хочу поделиться своими впечатлениями об этой фирме (по-другому не скажешь). Ситуация такая - я хотел устроиться туда работать тестировщиком через программу дистанционного обучения, которую они предлагают. То есть я хотел пройти обучение при их фирме и по окончании обучения устроиться на работу к ним в должности QA engineer. Я прошёл первый этап собеседования на котором я сдал тестирование (прошу заметить, успешно сдал, далее эта информация нам пригодится) на знание английского языка и выполнил два задания непосредственно связанных с тестированием веб-сайтов. Здесь хочется отметить, что решение они принимали полторы недели…Это уже странновато, ну да ладно, допустим, что желающих много, а проверять работы и принимать решение некому, окей. Через полторы недели мне звонят и приглашают на собеседование (следующее). Там у меня ещё раз проверили английский и ещё раз проверили знания в тестировании. Через два дня мне перезвонили и отказали в обучении по причине того, что я плохо разбираюсь в тестировании ПО. Теперь вот, что я хочу сказать – какого же тогда хрена Вы требуете с кандидатов знание тестирования, если они **ять и пришли к Вам, чтобы его изучать!? Если Вы собираетесь чему-то обучать людей, то зачем Вы требуете с них знания того, чему будете их учить **ять?! Это просто нонсенс!!!Конечно я понимаю, что, например для обучения человека языкам программирования от него требуются базовые знания и представление о программировании, но тестирование ПО?! Да чтоб начать нормально тестировать и выполнять работу QA engineer-a по сути достаточно прочитать две книги – Савина и Канера. Вот и всё! Да, хорошее знание английского обязательно и именно это и нужно проверять и требовать от кандидатов на обучение, а не знание **ять самого тестирования! Ну это же абсурд какой-то! Это всё равно, что человек захочет научиться вождению, придёт в автошколу, а ему скажут, что не могут его научить, поскольку он не умеет водить автомобиль! Возможно, Вам просто не нужны тестировщики и Вы просто не успеваете обновлять информацию на сайте – так тогда не надо морочить людям голову и тратить их время приглашая на свои собеседования (здесь множественное число употреблено правильно)! Я понимаю, обучение бесплатное, но это не значит, что можно вот так вот просто тратить чужое время. Всех дочитавших до конца прошу извинить за несоответствующую лексику – крик души.

no image

Аноним о компании Skypro ( проходит собеседование в компании )

Вроде все солидно. Прошел собеседование – все ок. Потом аж через 3 месяца САМИ перезвонили и сказали что готовы сотрудничать. все хорошо. 2 недели отрабатывал на прошлом месте работы. За это время Скайпро сказали что офис в другом городе, потом морозились. Таки выловил – сказали что им никто не нужен. Супер! за 2 недели от все хорошо до все плохо. В общем может они и хорошие, но я бы имел ввиду что могут и так поступить.

no image

Аноним о компании Успешный кандидат ( проходит собеседование в компании )

Дата начала работы:

Дата увольнения:

Не большая, но стабильная компания. Разработка на Java, Android, iOS (есть продукт и аутсорсинговая разработка). Очень хорошие, теплые отношения в коллективе. Умные, интересные люди.

no image

Аноним о компании Dev-Pro.net ( работал в компании )

Хочу оставить свой отзыв о компании Дев-Про. Выводы очень противоречивые. Итак
Компания и атмосфера:
Компанией владеет некий Джеф Бьянко, гражданин США. Людям, которые приходят на собеседования вешают лапшу об успешном бизнесмене, который был одним из основателей Validio. Насколько бизнесмен успешен я не готов судить, но после более детального изучения этого момента оказалось, что основателем Валидио этот человек никогда не был. Он просто был клиентом этой компании, не более того. Я считаю что компания вводит в заблуждение людей такими рассказами. Хотелось бы отметить что весь дух в компании пропитан Джефом Бьянко, он везде. Сотрудники Дев-Про рассматриваются членами семьи Джефа, причем теми членами, которым Джеф помог взяв их работать и теперь они по гроб жизни обязаны за эту благотворительность. Такой подход откровенно раздражает, т.к. всегда напоминается что все происходит благодаря Джефу. Ни в одной компании в которой я работал до и после Дев-Про не было такого явного культа овнера. Если обратите внимание, то и в профайле компании в социальных сетях, и на ДОУ, и на сайте компании, в ее описании практически в каждом предложении присутствует слово Джеф (или словосочетание Джеф Бьянко).
Сам Джеф довольно жадный в целом и на поднятие зп в частности. Каждый должен делать то что сказал Джеф и не важно нравится это сотруднику или нет. Например, если Вы PHP разработчик и немного знаете руби, но Вам интересны проекты именно на PHP (ради них вы шли в компанию, Вам на собеседовании их обещали), но заходит проект на руби и звезды так совпали что некому его делать, то его будете делать Вы. Всем начхать что Вам не интересна эта технология и вы вообще программируете на другом. Это не способствует профессиональному развитию. Компания не оплачивает никакие сертификации и тренинги.
Офис компании находится в институте низких температур на 23 августа, несколько минут от метро, хорошая парковка. Сам офис внутри довольно неплохой, окна частично новые частично старые, из старых сильно дует зимой.
Проекты:
Проекты в основном мелкие, есть средние. Когда я там работал, то был совсем отстой, компания только начинала работать и брала проекты «какие дают» – зачастую уже наполовину готовые проекты, в которых применены не самые лучшие подходы. Ну и доделать их надо, естественно, в кратчайшие сроки. Сейчас, насколько я знаю, с проектами стало получше, но не кардинально.
Коллектив:
Коллектив хороший и дружный (был тогда). Сейчас уже комментировать особо нечего, т.к. я там не работаю.
Friday Kharkov:
Хотелось бы отметить СОО Dev-Pro, которая чересчур активно пиарит Friday Kharkov, а по сути себя. В принципе все рабочее время она проводит пиаря себя и Friday, рабочие задачи делегируются подчиненным в 90% случаях. Пиар чересчур настойчивый, я бы даже сказал лезет со всех дыр. Иногда мне казалось что уже совсем скоро из унитаза вылезет рука, держащяя листовки Friday и не залезет обратно пока я их не заберу. HRов компании ЗАСТАВЛЯЮТ в анбиллабл время каждую пятницу ходить на эти мероприятия.
Организация процессов:
Здесь все тесно переплетается с первым пунктом, в котором я писал о Джефе. Как скажет Джеф так процесс в каждом конкретном случае и будет организован. Реальной хорошей организации нет. Никакой SCRUM/Agile там и в помине не валялся. Но я более склонен к тому что это диктуется спецификой – мелкий аутсорс, а не нежеланием. Официально делегируется что компания работает по Скраму, но из скрама выкусили самый выгодный кусок – когда девелопер дает эстимейты, остальное безследно исчезло.
Соцпакет, оформление, оплата:
Соцпакет: 15 дней отпуска, 5 дней ООО или больничного, есть еще что-то о чем я уже не помню, кажется оплачивали несколько сеансов массажа. Выплата ЗП производится раз в мес, четкого дня когда это происходит нет, но обычно это в рамках 1 – 10 числа след. месяца. В последнее время, как рассказывают знакомые сотрудники, Джеф из-за своей жадности пытается посягать даже на те несчастные 5 дней ООО. Самой компании Дев-Про юридически не существует в Украине. Сотрудников оформляют на ООО ТимДев, которая хостит Джефа. Оформление по ЧП, налоги если ЗП до $1000 платит фирма.
Компания набирает много фрилансеров, которые оформлены никак – связано это с желанием Джефа экономить расходы на офис и тп.

no image

Аноним о компании Gameloft ( работал в компании )

Дата начала работы: 2010-07-14

Дата увольнения: 2012-05-25

В целом до того хорошая компания переживает в рамках харьковского офиса нелучшие времена.. Что могу сказать, она хороша для новичков, не требуется особых знаний, чтобы пройти собеседование и приступить к работе. Хорошо работает бухгалтерия. Все делают вовремя и своевременно. Достаточно неплохой коллектив (есть очень разноплановые люди). Огромный выбор видов пакетированного чая. Из недостатков: пересмотр ЗП один раз в год и очень незначительно; наплювательское отношение на сотрудников в данный момент (работаешь хорошо, не увольняешься тож хорошо); Слабое и неудобное управление проектами; Инициатива в любом виде не приветствуется и меняться ничего не будет; Через какое-то время становиться скучно. Соответственно большая текучка кадров.

no image

Аноним о компании SweetSoft ( проходит собеседование в компании )

Дата начала работы:

Дата увольнения:

По результатам собеседования:
= 20 человек
= Украинский заказчик
= Средненький офис
= Автотестирование и технологии разработки (Scrum etc) «мы попробовали, но нам не подошло». Есть предположение, что могут быть проблемы с эстимейтами и дедлайнами. Проблемы с выплатой зарплаты в такой ситуации ожидаемы.
= Быстрое собеседование — 1 час
= отпуск: сейчас 2 недели, в 2010 обещают 3−4 недели. — были задержки зарплаты в начале года. До сих пор выплачиваются.
зарплата выплачивается 10го и 25го ежемесячно. Однозначный плюс.

Вывод: идти можно, но есть существенные риски по получению последней зарплаты при увольнении. Есть риск на тяжелый психологический климат в коллективе.

no image

Аноним о компании CyberVision, Inc. ( работает в компании )

Дата начала работы: 2012-07-13

Это будет интересно в первую очередь джуниорам. Перед каждым когда-то становился вопрос «как же устроится на работу без опыта…»,«куда приткунуться студенту последних курсов или только закончившему обучение в ВУЗе…», «где найти тот самый драгоценный опыт, которого хотят все работодатели…»,.
CyberVision Inc.- американская компания с многолетним опытом разработки программного обеспечения. Если вы до этого нигде не работали, но знаете теорию и у вас горят глаза, то у вас есть шанс сюда устроиться и получить тот самый бесценный опыт в высококлассной команде мидлов и сеньеров, с зубрами индустрии так сказать. Поработать над интереснейшими проектами на C , Jave.
Немаловажным является то, что компания интервьюирует всех. У вас есть шанс «в живую» пообщаться с профессионалами. И даже если окажется, что ваших знаний не достаточно, компания не отфутболивает кандидата, оставляя его на обочине. Девелоперы подскажут, что нужно подучить, порекомендуют необходимую литературу и через пару месяцев встретят вас с распростертыми объятьями для повторного собеседования. Менеджеры компании- опытные психологи, способные увидеть в человеке потенциал. Поэтому даже джуниоры могут попробовать себя в качестве тимлида. Далеко не каждая компания доверит такие обязанности молодому специалисту, но в CyberVision Inc. дают шанс всем, кто действительно хочет чего-то добиться, естественно не бросая на человека кучу новых обязанностей и обучая, направляя и поддерживая его на каждом шагу. А благодаря комфортной и дружественно обстановке новички очень быстро вливаются в коллектив.
Хорошо организовано управление временем - вам нужно отработать 40 часов в неделю, при этом делить рабочее время вы можете сами в течении рабочей недели и даже дня. Офис открыт с 8 до 22. Вы можете приехать поработать с утра, потом съездить на пары, к примеру, а потом вернуться и доработать. Одним словом- очень(!) гибкий график. Главное преимущество для студентов:)
Для самых талантливых ребят есть возможность стажировки на стороне заказчика. Наличие кухни с огромным выбором чая и кофе, буфет и очень дружная команда. Если вы хотите учиться, развиваться и работать в сфере IT, то CyberVision Inc. для вас.

no image

Аноним о компании SoftServe ( работает в компании )

Дата начала работы: 2011-02-07

Это "мой первый раз" в компании, крупнее 5 человек :) Потому восторги о большом коллективе разномастных специалистов, кухнях/спортзалах/стоянках придержу при себе — похоже, это "обыденное дело". Документацию по ЧП ведут, но иногородним(из городов, где нет офисов компании) несколько раз за год приходится ездить самостоятельно в налоговую/пенсионный фонд. С другой стороны, с таким-то штатом и распределением по всей территории Украины, по-другому и не вышло бы. Сильная сторона — вопрос развития. Компания помогает в проведении конференций, оплачивает участие в мастер-классах, курсы английского и даже собственная академия — уж как бы неоднозначно не оценивали студенты учебную программу, но много моих коллег пришло в компанию как раз оттуда. И мне, со стороны, система кажется продуманной. Показательно то, что без профильного высшего, окончив только академию, люди занимаются разработкой очень даже хорошо. Еще один момент, к которому не однозначное отношение: формализация процессов — что некоторые называют "бюрократией". Мое мнение — это хорошо. Когда у тебя есть четкий список критериев, ведущих к повышению позиции/оплаты, а не "ну, постарайся еще немного пофигачить по субботам и мы постараемся найти тебе еще сотню в месяц". Большое количество "ступеней" — всякие там junior-pro и еще с десяток не воспринимаю как "мошенническая попытка мотивировать на халяву". По-моему, тут тот же подход — формализация процесса. Ну, и плата к позиции как-никак привязана, так что ни фиге не "нахаляву". Если в целом — нет ощущения, что мешают работать :) Все процессы, с которым сталкивался — так или иначе упрощали жизнь. Однако, надо добавить, что условия работы, оплата и прозрачность происходящего может сильно зависеть от города, офиса, внутреннего подразделения(SBU) и даже проекта. Потому моя оценка в первую очередь — Днепропетровскому филиалу. И тут мне практически все нравится.


Работа в Украине
Вакансии от WORK.ua
ИТ-специалист
Киев, Printec Group of Companies
Системный администратор
Николаев (Николаевская обл.), Camo IT
Back End PHP Developer
Киев, Благо
QA automation engineer
Одесса, Andersen
Менеджер по продажам (IT, e-commerce), 26000 грн.
Киев, TurboWeb, агентство интернет-маркетинга
PHP-программист в Николаев
Харьков, УкрТех-Инфо
IT Specialist, 25000 грн.
Киев, ManpowerGroup Ukraine
С++ Middle/Senior Developer, 65000 грн.
Одесса, Корнієнко І.О., ФОП
Вы не можете голосовать. Чтобы проголосовать, залогиньтесь или зарегистрируйтесь