Последние отзывы об IT компаниях

no image

Аноним о компании Dev-Pro.net ( работал в компании )

Хочу оставить свой отзыв о компании Дев-Про. Выводы очень противоречивые. Итак
Компания и атмосфера:
Компанией владеет некий Джеф Бьянко, гражданин США. Людям, которые приходят на собеседования вешают лапшу об успешном бизнесмене, который был одним из основателей Validio. Насколько бизнесмен успешен я не готов судить, но после более детального изучения этого момента оказалось, что основателем Валидио этот человек никогда не был. Он просто был клиентом этой компании, не более того. Я считаю что компания вводит в заблуждение людей такими рассказами. Хотелось бы отметить что весь дух в компании пропитан Джефом Бьянко, он везде. Сотрудники Дев-Про рассматриваются членами семьи Джефа, причем теми членами, которым Джеф помог взяв их работать и теперь они по гроб жизни обязаны за эту благотворительность. Такой подход откровенно раздражает, т.к. всегда напоминается что все происходит благодаря Джефу. Ни в одной компании в которой я работал до и после Дев-Про не было такого явного культа овнера. Если обратите внимание, то и в профайле компании в социальных сетях, и на ДОУ, и на сайте компании, в ее описании практически в каждом предложении присутствует слово Джеф (или словосочетание Джеф Бьянко).
Сам Джеф довольно жадный в целом и на поднятие зп в частности. Каждый должен делать то что сказал Джеф и не важно нравится это сотруднику или нет. Например, если Вы PHP разработчик и немного знаете руби, но Вам интересны проекты именно на PHP (ради них вы шли в компанию, Вам на собеседовании их обещали), но заходит проект на руби и звезды так совпали что некому его делать, то его будете делать Вы. Всем начхать что Вам не интересна эта технология и вы вообще программируете на другом. Это не способствует профессиональному развитию. Компания не оплачивает никакие сертификации и тренинги.
Офис компании находится в институте низких температур на 23 августа, несколько минут от метро, хорошая парковка. Сам офис внутри довольно неплохой, окна частично новые частично старые, из старых сильно дует зимой.
Проекты:
Проекты в основном мелкие, есть средние. Когда я там работал, то был совсем отстой, компания только начинала работать и брала проекты «какие дают» – зачастую уже наполовину готовые проекты, в которых применены не самые лучшие подходы. Ну и доделать их надо, естественно, в кратчайшие сроки. Сейчас, насколько я знаю, с проектами стало получше, но не кардинально.
Коллектив:
Коллектив хороший и дружный (был тогда). Сейчас уже комментировать особо нечего, т.к. я там не работаю.
Friday Kharkov:
Хотелось бы отметить СОО Dev-Pro, которая чересчур активно пиарит Friday Kharkov, а по сути себя. В принципе все рабочее время она проводит пиаря себя и Friday, рабочие задачи делегируются подчиненным в 90% случаях. Пиар чересчур настойчивый, я бы даже сказал лезет со всех дыр. Иногда мне казалось что уже совсем скоро из унитаза вылезет рука, держащяя листовки Friday и не залезет обратно пока я их не заберу. HRов компании ЗАСТАВЛЯЮТ в анбиллабл время каждую пятницу ходить на эти мероприятия.
Организация процессов:
Здесь все тесно переплетается с первым пунктом, в котором я писал о Джефе. Как скажет Джеф так процесс в каждом конкретном случае и будет организован. Реальной хорошей организации нет. Никакой SCRUM/Agile там и в помине не валялся. Но я более склонен к тому что это диктуется спецификой – мелкий аутсорс, а не нежеланием. Официально делегируется что компания работает по Скраму, но из скрама выкусили самый выгодный кусок – когда девелопер дает эстимейты, остальное безследно исчезло.
Соцпакет, оформление, оплата:
Соцпакет: 15 дней отпуска, 5 дней ООО или больничного, есть еще что-то о чем я уже не помню, кажется оплачивали несколько сеансов массажа. Выплата ЗП производится раз в мес, четкого дня когда это происходит нет, но обычно это в рамках 1 – 10 числа след. месяца. В последнее время, как рассказывают знакомые сотрудники, Джеф из-за своей жадности пытается посягать даже на те несчастные 5 дней ООО. Самой компании Дев-Про юридически не существует в Украине. Сотрудников оформляют на ООО ТимДев, которая хостит Джефа. Оформление по ЧП, налоги если ЗП до $1000 платит фирма.
Компания набирает много фрилансеров, которые оформлены никак – связано это с желанием Джефа экономить расходы на офис и тп.

no image

Аноним о компании Gameloft ( работал в компании )

Дата начала работы: 2010-07-14

Дата увольнения: 2012-05-25

В целом до того хорошая компания переживает в рамках харьковского офиса нелучшие времена.. Что могу сказать, она хороша для новичков, не требуется особых знаний, чтобы пройти собеседование и приступить к работе. Хорошо работает бухгалтерия. Все делают вовремя и своевременно. Достаточно неплохой коллектив (есть очень разноплановые люди). Огромный выбор видов пакетированного чая. Из недостатков: пересмотр ЗП один раз в год и очень незначительно; наплювательское отношение на сотрудников в данный момент (работаешь хорошо, не увольняешься тож хорошо); Слабое и неудобное управление проектами; Инициатива в любом виде не приветствуется и меняться ничего не будет; Через какое-то время становиться скучно. Соответственно большая текучка кадров.

no image

proger mid о компании GlobalLogic ( работал в компании )

Должность: middle developer

Дата начала работы: 2012-02-01

Дата увольнения: 2013-01-16

Прежде всего - это как раз та самая приманка в виде спортзалов, бильярдов, игровых консолей, бесплатных печенек, кофе(кстати кофемолка готовила действительно вкусный и качественный напиток) и прочей банальной сказочной тарабарщины. Я почти полностью уверен, что эта вся буффонада как раз таки создана для того чтобы завуалировать все недостатки, закрыв на них глаза работнику. Плюс кроме всего этого для меня крайне важным и полезным преимуществом было наличие парковки для велосипедов в обеих львовских офисах. И да, это - хорошее место для начинающих, а именно Trainee - кадров без опыта, которые только обучаются на реальных проектах, тем самым приобритая опыт, становясь джуниором опосле.

Итак, поехали. Начнем с того, что попадая сюда, вы сразу же и тут же столкнетесь с бюрократией. Без нее эта контора - уже не глобал лоджик. Именно бюрократия и есть визитной карточкой этой компании. Она потом будет вас сопровождать везде, сквозь и повсюду. У вас плохо работает мишь/клавиатура/наушники? Нету бумаги в туалете(даже так!)? Слишком неудобное кресло? По всем этим и другим банальным рутинным вопросам вы обязаны создавать запрос в их убогой старой неудобной и тормозной системе с кучей багов...

По какойто неизвестной причине они часто меняют бейджи/пропуски. Это целая головная боль: в одном турникете ты пройти можешь, а в другом уже нет. И так пару дней - приходится кого-то часто шарпать чтобы тебе открыли дверь... Но это так, мелочь.

Теперь о работе. Если вы хотите карьеру, то даже если это возможно - вам, прежде всего, нужно крупно повезти дабы попасть на проект который только-только начал разрабатыватся. Во-вторых, вы должны крупно за него уцепится и просто помешатся на нем, вылизать его со всех сторон, знать как своих 5 пальцев, до корочки... чтобы в будущем брать основные, самые интересные задачи/баги себе, аргументируя это тем, что никто другой кроме вас так хорошо архитектуру проекта не знает. Таким образом вы сразу же будете зарабатывать себе репутацию, тем самым вытесняя других конкурентов(которые просто себе работают). Я не говорю что для этого нужно быть полным задротом, но обладать неугомонной настойчивостью и упорством - просто необходимо. Плюс добавьте еще к этому, как тут уже писали, быть подлизой. К менеджменту и клиентам, в 1ю очередь, крайне важно подлизыватся, если хотите заработать авторитет. В другом случае, если будете сидеть тихо, как я, то вас будет ждать такая же судьба как и меня - в один прекрасный день пиэм вам скажет что больше вы не нужны проекту ("вы - не понравились клиентам") и они давно как подобрали вам замену. Хотя и с 2й стороны вам никто не скажет настоящей причины по которой вас уволили но я думаю что все проще чем кажется: просто в одном проекте один синьор девелопер становится свободным, и в итоге компании не выгодно его увольнять(т.к. он синьор) и нужно где-то его пристроить, ну а т.к. вы - джуниор или мид в другом проекте, да еще и тихоня, и конторе нужно сделать выбор, то вас потерять компании будет в разы выгоднее чем его: вот вами и жертвуют... А я работал хоть и не лучше всех, но тем не менее выполнял поставленные задачи постоянно отчитываясь. При этом никто не жаловался. Да - с иностранными заказчиками я не общался, в прочем, как и много других. Вот и я, кстати, наряду и с другим "тихим" коллегой(который просто выполнял свою работу), автоматически попал в категорию "лишних". Ладно бы - еще пол беды если у них такие несправедливые "правила выживания", но хотябы както предупредили при найме, что вот мол, если ты будешь сидеть тихо(или по другой причине?), то увеличишь вероятность своего ухода отсюдова как можно раньше. Вообщем, в плане кидалова это контора еще та. Так что просто имейте ввиду.

Еще одно странное замечание по поводу работы. Я никак не пойму того, что иногда, взяв себе задание, один из тима, зная об этом, видимо по инициативе/согласию тимлида, берет его себе тоже. Выходит выполнение одного и того же задания двумья девелоперами однвременно. И кто сделает быстрее, тот молодец. А кто нет, пусть жалеет о потраченном времени... Нигде такого беспорядка не видел. Отсюда вам и ответ, почему менеджмент такой бестолковый.

Идем дальше. Собеседования. И сразу первое что раздражает - это опять же таки бюрократия: тебе никто никогда не скажет заранее - на каком проекте ты будешь работать в случае его успешного прохождения. Это отбирает почти все желание("кот в мешке"). Они просто делают оценки, отмечая пункты которые ты не знаешь, чтобы потом сказать тебе "подучится" лучше и "попробовать снова". Но спрашывать, конечно же по этих пунктах опять не будут. И так ты можешь с одним и тем же человеком проходить ее вечно. При-этом вопросы задаются по той теме, которою интервьювер относительно своего опыта знает лучше всех других. Как вывод, интервью с этим одним человеком - не объективное. Я не вижу смысла каждый раз изучать вещи наизусть с которыми у меня не было практики - ведь это не стихи и это не выгодно прежде всего компании. Зачем без конца гонять собеседника? Не проще сказать ему, что он не походит к требованиям их вакантному месту или что-то в этом роде? Выходит, когда я вызубрю всю теорю наизусть(как перед сессией) то я стану синьором сразу? Ну-ну... И Это все в случе если ты идешь туда собеседоватся без блата. А если через кого-то, шансы конечно велики. Я пробовал и так и так. В другом случае разница в отношении к себе была заметной: я собеседование прошел с 1го раза без заморочек с уже 2мя людьми и более объективно, но... мне предложыли работать по-черному в выходные да еще и на языке которого я не знаю, выполняя все задачи самому. Я отказался. И пожалел о том времени на те все жалкие и бестолковые попытки туда прорватся. Оно просто того не стоит... Конечно, возможно не по всюду в компании так, но факт есть факт: если тебя никто не знает - ты для них подстилка.

Работают там 3 категории людей. Первые - это старожилы/ветераны, гуру по проектах над которыми они работают минимум 3 года, и которых критически не выгодно терять компании, поскольку никто так не знает систему кроме них. Именно они - сердце проекта и идельные кандидаты для повышения как в зп так и в статусе. Вторые - собсно менеджмент, которого все устраивает(в 1ю очередь - зп), опять же таки, добившись уважения/признания своим тяжким терныстым путем, стальными нервами, подлизыванием. Я не говорю что этот путь плох. Я считаю что он актуален в других сферах, но не в IT. Опять же таки, все не без исключений. 3я категория - это неопытный персонал, которого все устраивает, т.к. он еще не видел/не знает альтернатив, ну или боится пробовать применть свой потенциал в других местах. Ну а цирк навроде бесплатных спортзалов, бильярдов и печенек внушает ему отсутсвие достойных альтернатив. И эта категория - самый подходящий вариант к увольнению...

Так же могу добавить то что я там пол года просидел на одном проекте, почти без дела. Некомпетентный тимлид почти не обращал внимания на мой ежедневный вопрос "Что мне далать?". И знаете что? Приблизительноо после месяца моего безделия там он наконец мне ответил: "я еще не в курсе, добавлять ли тебя в наш тим". Я прозрел. Я реально после этого озадачился вопросом, на кой черт компания наняла девелопера, если она целый месяц не знала что с ним делать. Ответ, как оказывается тоже незамысловатый. Их рекрутер с неугомонной настойчивостью по пару раз на день меня доставал чтобы перейти к ним, естественно предложив больше зп чем на прошлой работе, и условия получше и т.д. Вот и я подумал - ведь действительно там наверное интересный проект и наличие бесконечного количества задач и багов... Ан нет... Видимо причиной моего найма стало то, что вакансии которые предлагает компания, "вечно актуальные" - т.к. тут уже писали - изобилует адская течка кадров: не успевает нанятся один, как через краткий период он же и валит к чертовой матери отсюда. Я же - был очередной заменой хз какого уже рабочего. Ну а рекрутер ясное дело свою работу сделал - еще бы, ведь им за каждого нанятого платят надбавку. А все потому, что слошь и всюду изобилует полный беспорядок, незамысловато замаскированный их пафосной и вездесущей бюрократией...

no image

Аноним о компании Gorodok Info ( проходит собеседование в компании )

Дата начала работы:

Дата увольнения:

2mutabor:
«...Зп вначале была 400 грн в конце 590 грн...»
А какой это год был?

no image

Аноним о компании CyberVision, Inc. ( работает в компании )

Дата начала работы: 2012-07-13

Это будет интересно в первую очередь джуниорам. Перед каждым когда-то становился вопрос «как же устроится на работу без опыта…»,«куда приткунуться студенту последних курсов или только закончившему обучение в ВУЗе…», «где найти тот самый драгоценный опыт, которого хотят все работодатели…»,.
CyberVision Inc.- американская компания с многолетним опытом разработки программного обеспечения. Если вы до этого нигде не работали, но знаете теорию и у вас горят глаза, то у вас есть шанс сюда устроиться и получить тот самый бесценный опыт в высококлассной команде мидлов и сеньеров, с зубрами индустрии так сказать. Поработать над интереснейшими проектами на C , Jave.
Немаловажным является то, что компания интервьюирует всех. У вас есть шанс «в живую» пообщаться с профессионалами. И даже если окажется, что ваших знаний не достаточно, компания не отфутболивает кандидата, оставляя его на обочине. Девелоперы подскажут, что нужно подучить, порекомендуют необходимую литературу и через пару месяцев встретят вас с распростертыми объятьями для повторного собеседования. Менеджеры компании- опытные психологи, способные увидеть в человеке потенциал. Поэтому даже джуниоры могут попробовать себя в качестве тимлида. Далеко не каждая компания доверит такие обязанности молодому специалисту, но в CyberVision Inc. дают шанс всем, кто действительно хочет чего-то добиться, естественно не бросая на человека кучу новых обязанностей и обучая, направляя и поддерживая его на каждом шагу. А благодаря комфортной и дружественно обстановке новички очень быстро вливаются в коллектив.
Хорошо организовано управление временем - вам нужно отработать 40 часов в неделю, при этом делить рабочее время вы можете сами в течении рабочей недели и даже дня. Офис открыт с 8 до 22. Вы можете приехать поработать с утра, потом съездить на пары, к примеру, а потом вернуться и доработать. Одним словом- очень(!) гибкий график. Главное преимущество для студентов:)
Для самых талантливых ребят есть возможность стажировки на стороне заказчика. Наличие кухни с огромным выбором чая и кофе, буфет и очень дружная команда. Если вы хотите учиться, развиваться и работать в сфере IT, то CyberVision Inc. для вас.

no image

Аноним о компании SoftServe ( работает в компании )

Дата начала работы: 2011-02-07

Это "мой первый раз" в компании, крупнее 5 человек :) Потому восторги о большом коллективе разномастных специалистов, кухнях/спортзалах/стоянках придержу при себе — похоже, это "обыденное дело". Документацию по ЧП ведут, но иногородним(из городов, где нет офисов компании) несколько раз за год приходится ездить самостоятельно в налоговую/пенсионный фонд. С другой стороны, с таким-то штатом и распределением по всей территории Украины, по-другому и не вышло бы. Сильная сторона — вопрос развития. Компания помогает в проведении конференций, оплачивает участие в мастер-классах, курсы английского и даже собственная академия — уж как бы неоднозначно не оценивали студенты учебную программу, но много моих коллег пришло в компанию как раз оттуда. И мне, со стороны, система кажется продуманной. Показательно то, что без профильного высшего, окончив только академию, люди занимаются разработкой очень даже хорошо. Еще один момент, к которому не однозначное отношение: формализация процессов — что некоторые называют "бюрократией". Мое мнение — это хорошо. Когда у тебя есть четкий список критериев, ведущих к повышению позиции/оплаты, а не "ну, постарайся еще немного пофигачить по субботам и мы постараемся найти тебе еще сотню в месяц". Большое количество "ступеней" — всякие там junior-pro и еще с десяток не воспринимаю как "мошенническая попытка мотивировать на халяву". По-моему, тут тот же подход — формализация процесса. Ну, и плата к позиции как-никак привязана, так что ни фиге не "нахаляву". Если в целом — нет ощущения, что мешают работать :) Все процессы, с которым сталкивался — так или иначе упрощали жизнь. Однако, надо добавить, что условия работы, оплата и прозрачность происходящего может сильно зависеть от города, офиса, внутреннего подразделения(SBU) и даже проекта. Потому моя оценка в первую очередь — Днепропетровскому филиалу. И тут мне практически все нравится.

no image

Аноним о компании Aquasoft ( проходит собеседование в компании )

Дата начала работы:

Дата увольнения:

Компания — замечательная, микроклимат в коллективе — превосходный, организация рабочего и «околорабочего» процесса — на высшем уровне.

Особенно хочу отметить политику компании в отношении к студентам. Работаю тут уже несколько лет, хотя только на днях получил диплом.

no image

Аноним о компании NIX Solutions Ltd ( проходит собеседование в компании )

Всем доброго времени суток. Хочу поделиться своими впечатлениями об этой фирме (по-другому не скажешь). Ситуация такая - я хотел устроиться туда работать тестировщиком через программу дистанционного обучения, которую они предлагают. То есть я хотел пройти обучение при их фирме и по окончании обучения устроиться на работу к ним в должности QA engineer. Я прошёл первый этап собеседования на котором я сдал тестирование (прошу заметить, успешно сдал, далее эта информация нам пригодится) на знание английского языка и выполнил два задания непосредственно связанных с тестированием веб-сайтов. Здесь хочется отметить, что решение они принимали полторы недели…Это уже странновато, ну да ладно, допустим, что желающих много, а проверять работы и принимать решение некому, окей. Через полторы недели мне звонят и приглашают на собеседование (следующее). Там у меня ещё раз проверили английский и ещё раз проверили знания в тестировании. Через два дня мне перезвонили и отказали в обучении по причине того, что я плохо разбираюсь в тестировании ПО. Теперь вот, что я хочу сказать – какого же тогда хрена Вы требуете с кандидатов знание тестирования, если они **ять и пришли к Вам, чтобы его изучать!? Если Вы собираетесь чему-то обучать людей, то зачем Вы требуете с них знания того, чему будете их учить **ять?! Это просто нонсенс!!!Конечно я понимаю, что, например для обучения человека языкам программирования от него требуются базовые знания и представление о программировании, но тестирование ПО?! Да чтоб начать нормально тестировать и выполнять работу QA engineer-a по сути достаточно прочитать две книги – Савина и Канера. Вот и всё! Да, хорошее знание английского обязательно и именно это и нужно проверять и требовать от кандидатов на обучение, а не знание **ять самого тестирования! Ну это же абсурд какой-то! Это всё равно, что человек захочет научиться вождению, придёт в автошколу, а ему скажут, что не могут его научить, поскольку он не умеет водить автомобиль! Возможно, Вам просто не нужны тестировщики и Вы просто не успеваете обновлять информацию на сайте – так тогда не надо морочить людям голову и тратить их время приглашая на свои собеседования (здесь множественное число употреблено правильно)! Я понимаю, обучение бесплатное, но это не значит, что можно вот так вот просто тратить чужое время. Всех дочитавших до конца прошу извинить за несоответствующую лексику – крик души.

no image

Аноним о компании Skypro ( проходит собеседование в компании )

Вроде все солидно. Прошел собеседование – все ок. Потом аж через 3 месяца САМИ перезвонили и сказали что готовы сотрудничать. все хорошо. 2 недели отрабатывал на прошлом месте работы. За это время Скайпро сказали что офис в другом городе, потом морозились. Таки выловил – сказали что им никто не нужен. Супер! за 2 недели от все хорошо до все плохо. В общем может они и хорошие, но я бы имел ввиду что могут и так поступить.

no image

Аноним о компании System Storage Software ( проходит собеседование в компании )

Дата начала работы:

Дата увольнения:

Работал как-то с ними. Было два успешных проекта. Как я позже узнал заплатили мне чуть ли не 4−5-ю часть реальной стоимости... Стиль работы описанный выше подтверждаю. Постоянно рассказывали какие-то сказки, про какие-то мощные системы, которые они разрабатывают. Ни одной в глаза не видел. Сейчас у них скорее всего труба — долго не платили и от них поубегали лучшие люди.


Работа в Украине
Вакансии от WORK.ua
QA Engineer, 50000 грн.
Киев, Волошнюк Л.А., ФЛП
QA manual engineer for CES project
Одесса, Comodo Group, inc.
Ruby on Rails developer
Киев, Helios Center
SMM-менеджер, 2000 грн.
Киев, Хонич Н.Н., ФЛП (агентство недвижимости)
Менеджер по продажам Web-решений
Киев, Інформаційні технології України, ТОВ
Вы не можете голосовать. Чтобы проголосовать, залогиньтесь или зарегистрируйтесь